Volám sa Boris Rybár, som Gallup Certified Strengths Coach, ICF kouč, tréner spokojnosti a integrity bytia.
Som absolventom výcvikov Gallup Global Strengths Coach, ICF Life Coaching, ICF Busniess Coaching, NLP
Practitioner, NLP Master Practitioner, Systémický koučing a ďalších. Pomáham jednotlivcom a firmám naplno
využiť ich ľudský potenciál. Moje certifikáty a absolvované výcviky nájdete v sekcii O mne. V minulosti som
pracoval ako manažér v IT a finančnom sektore. Som autorom dvoch kníh, z oblasti beletrie.
Hlbokej transformácii jednotlivcov a firiem, ktorá prináša trvalo udržateľné výsledky. Jednotlivcom pomáham
zlepšiť vzťah k sebe samému, vzťahy s okolím, aj dosahovať osobné a pracovné ciele. Firmám pomáham budovať
komplementárne tímy, ktoré efektívne čelia problémom nízkej motivácie, fluktuácie, vyhorenia ľudí, či
nezdravým pracovným vzťahy. Využívam pri tom nástroje: GALLUP CliftonStrengths, Life a biznis koučing ICF,
NLP, Rozvoj emočných zručností, Prácu s dychom, Meditácie, a ďalšie.
Základom je úvodné stretnutie s jednotlivcom, alebo kompetentnou osobou vo firme. Cieľom stretnutia je
pochopiť situáciu klienta a jeho potreby. Na základe stretnutia odporučím možné formy a rozsah spolupráce,
aby sa klient mohol rozhodnúť. Celý ďalší proces je už individuálny, líši sa prípad od prípadu, a odvíja sa
od požiadaviek a možností klienta. Konkrétne aktivity a stretnutia počas spolupráce prebiehajú osobne, alebo
online, jednotlivo, ale v skupinách podľa dohodnutých cieľov.
Celosvetovo uznávaná metodika talentového prístupu k ľudskému potenciálu. Vychádza z princípu,
že najlepší pokrok človek dosiahne ak rozvíja to čo mu ide namiesto toho, aby odstraňoval to čo mu
nejde. Má široké uplatnenie aj vo firmách nakoľko napomáha vytváraniu komplementárnych tímov,
kde sa odlišnosť ľudí stáva konkurenčnou výhodou nie zdrojom konfliktov. Vo svete ju využilo už
35 miliónov ľudí.
Áno aj nie. Firmy sú skupiny jednotlivcov a hoci skupina má vlastnú dynamiku, určujú ju jednotlivci,
viď reality show ako „Farma“. Aj pri transformácii tímov ide o najmä to čo vie jednotlivec rozvinúť v sebe,
ale s ohľadom na firmené ciele. Sú to spojené nádoby. Platí ale, že kým jednotlivec pri svojom rozvoji mieri
aj na témy ako emočná pohoda, harmónia, či spiritualita, firmy sa pri transformáci fokusujú na
manažérsko-obchodné ciele.
Je to koncept, ktorý vychádza z princípov, že 1. Spokojnosť nenastáva náhodou, ale je to niečo čo buď
vedome vytvárame, alebo tomu nevedome bránime. 2. Sme trojjediné bytosti (telo, myseľ, duša) a žiť spokojne
znamená zmysluplne prepájať všetky tri zložky. To si ale vyžaduje vedomú prácu na sebapoznaní, sebaprijatí aj
sebarozvoji všetkých aspektov nášho bytia, pričom pre každú z uvedených zložiek existujú odlišné techniky a
nástroje rozvoja.
