Vy, aj vaši zamestnanci, inklinujete k určitému správaniu! Využite to!
Prečo Gallup CliftonStrengths®?
Sú vaši ľudia vyhorení
Zrejme sa nútia do vecí, ktoré im energiu berú miesto toho aby im ju dobíjali. Vaši ľudia buď svoje talenty nepoznajú, alebo ich nevedia/nemôžu pri práci plne využiť.
Máte vysokú fluktuáciu
Pravdepodobne vaše očakávania od ľudí dlhodobo neladia s tým čo im ide najlepšie a v čom sa cítia výnimoční. Neyvužívate ich prirodzený talent, preto hľadajú naplnenie svojho potenciálu inde.
Ľudia vedú "žabomyšie" vojny
Vaši ľudia pravdepodobne nepoznajú, alebo nesprávne interpretujú individuálne kvality seba samých a ostatných členov tímu. V odlišnosti vidia problémy namiesto príležitostí.
Tímy plnia ciele len za cenu obetí
Pravdepodobne sa vaši ľudia dlhodobo pohybujú v zóne sebazaprenia. V nej, narozdiel od zóny talentov, nedokážu dlhodobo dosahovať výkon, robia chyby a strácajú motiváciu
Ak nečakáte od mobilu s vybitou baterkou, že dokáže nepretržite robiť veci na, ktoré nebol zostrojený, prečo to čakať od zamestnancov?
Talent x Investícia = Silná stránka
Talent
Pirodzený sklon k určitému vzorcu myselnia, cítenia a správania
Investícia
Získavanie znalostí a skúseností v príslušnom talente
Silná stránka
Schopnosť dlhodobo dosahovať excelentný výkon v určitej oblasti
Ako na talenty s Gallupom?
Jednotlivci
- Vyplňte talentový online dotazník
- Získajte talentový report
- Absolvujte individuálny koučing
Tímy
- Stretnutie s manažérom
- Manažér ako jednotlivec
- Stanovenie tímových cieľov
- Tímový workshop 1
- Členovia tímu ako jednotlivci
- Tímový workshop 2